Knockin' on the Door!
エントリー
メッセージ
Message
ようこそ東機貿へ！
私たちと一緒に、医療の未来を
支えていきませんか？
皆さまのご来社を、
心よりお待ちしております！
私たちと一緒に、医療の未来を
支えていきませんか？
皆さまのご来社を、
心よりお待ちしております！
私たちは、最先端の医療機器を通じて
「人の命」を未来へつなぐ専門商社です。
1955年の創業以来、70年にわたり
医療機器の輸入・販売を行い、
現在ではフランスとイタリアに
製造拠点を展開しています。
「人の命」を未来へつなぐ専門商社です。
1955年の創業以来、70年にわたり
医療機器の輸入・販売を行い、
現在ではフランスとイタリアに
製造拠点を展開しています。
東機貿の仕事
About Work
医療機器のプロフェッショナルとして、
ドクターを支え、患者様の治療に貢献します。
ドクターを支え、患者様の治療に貢献します。
1955年創業。「一人でも多くの人を救いたい」という創業者の意思を受け継ぎ、世界各国から高品質な機器を輸入・販売することで、いのちと向き合い続けています。
また、輸入・販売だけにとどまらず、フランス・イタリアのグループ企業による新しい医療機器の自社開発、製造など、事実領域は広がっています。
東機貿について
About TOKIBO
医療の未来を支え、命をつなぐ。
1955年の創業以来、「一人でも多くの人を救いたい」という想いのもと、
最先端の医療機器を届け続けています。
最先端の医療機器を届け続けています。
- 社名
- 株式会社 東機貿（とうきぼう）
- 資本金
- 9,180 万円
- 売上高
- 110億円（2024年12月実績）
- 従業員
- 230名（単独）＊グループ連結 530名
- 主な取引先
- 国・公・私立大学病院、国・公立病院、各種団体・法人、市立病院、各種健康管理センター、他
- 所在地
本社：東京都港区東麻布2-3-4
その他、全国６地区に営業拠点を築くとともに、海外にも関連会社を設立して事業を拡大しています。
現在ではフランスの『Sophysa S.A.』とイタリアに『OPT SurgiSystems S.r.l』を海外製造拠点を有しています。- 関連会社
- (株)TKB、(株)三和メディカル、Sophysa S.A.（フランス）、OPT SurgiSystems S.r.l（イタリア）、SARL MSP（フランス）、TKB Medical USA Inc.（アメリカ）、TKB Medical AG（スイス）
職場の環境や各種制度
Working Environment
創業70周年を迎え、歴史のある中にも、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍・活躍しており、アットホームな雰囲気が特徴です。
フランス・イタリアには自社メーカーを持つほか、世界各国のメーカーとも取引をしているグローバルな企業ですので、英語力を活かして活躍できる場があります。
取り扱っている製品は、人の命に関わるものを幅広く取扱っていますので、社会貢献度が非常に高いと言えます。
また資格取得制度、受講料補助制度等もあり、自ら学ぶ姿勢を後押ししています。
フランス・イタリアには自社メーカーを持つほか、世界各国のメーカーとも取引をしているグローバルな企業ですので、英語力を活かして活躍できる場があります。
取り扱っている製品は、人の命に関わるものを幅広く取扱っていますので、社会貢献度が非常に高いと言えます。
また資格取得制度、受講料補助制度等もあり、自ら学ぶ姿勢を後押ししています。
応募から内定までのフロー
Flow
マイナビより
エントリー
会社説明会
（WEBにて実施）
一次面接
（個別／WEBにて実施）
二次面接
（個別／対面にて実施）
内々定
エントリーから1ヶ月程度を目安としてください。
募集要項
Job Description
募集要項はこちらです。
- 初任給
- 高専卒 : （月給）214,100円
- 院了 : （月給）219,500円
- 大卒 : （月給）217,100円
試用期間 6カ月間（試用期間中待遇の差はありません）
営業・テクニカルサービスのみ、固定残業代40,000円別途支給
※残業代が40,000円分（新卒1年目で22時間分）を超過した場合は、別途超過分を支給。
- 諸手当
- 交通費（全額支給）、時間外手当、資格手当、役職手当、住宅手当（自己名義の場合のみ）、家族手当
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（7月、12月）
- 年間休日数
- 120日
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日祝)／産休育児休暇制度（取得実績あり） 、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ファミリーサポート休暇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、確定拠出年金加入制度、財形貯蓄
- 社内制度
- 資格取得支援制度、受講料補助制度、表彰制度
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩45分）
よくある質問集
FAQ
会社説明会に参加するためにはどうすればよいのでしょうか?
新卒予定の方を対象に会社説明会を実施しています。
就活サイト（外部サービス）で開催日時を掲載していますので、そちらよりエントリーをお願いします（リンクはこちら）。
就活サイト（外部サービス）で開催日時を掲載していますので、そちらよりエントリーをお願いします（リンクはこちら）。
必要な資格、持っていると有利な資格があれば教えてください。
営業、マーケティング、技術希望の方は、普通自動車の運転免許が必須です。また、英語の資格をお持ちの場合、採用時の判断材料とさせていただいています。
英語力はどのくらい必要ですか?
部署によって異なります。例えば、マーケティングではTOEIC700点が目安です（もちろん業界や製品に関する知識も必要です）が、入社前に充分なレベルに達していなくても、入社後に努力して英語力に磨きを掛けている社員も多くいます。
内定までは、大体どれくらいの期間を要しますか?
2〜3回の面接を含め、1ヶ月程度を目安としてください。
会社見学はできますか？
２次面接はオフィスに来ていただきますので、その時にオフィス内をご案内します。
入社前に社員の方にお話を伺うことは可能ですか？
説明会で先輩社員に実際の業務内容や会社の雰囲気等について話す機会を設けています。更に希望があれば、ご紹介することもあります。
医学知識が無くても応募できますか？文系でも応募できますか？
全く問題ありません。基本的な知識は入社後の研修等で習得していただきます。
地方でも採用活動をしていますか？
各支店においても採用試験をしています。詳しくは説明会でお話ししますので、まずはエントリーをお願いします。
既卒ですが応募できますか？
中途採用の扱いとなりますので、中途採用枠にてご応募ください。
浪人、留年は選考で不利になりますか？
明確な理由に基づくものでしたら、不利になることはありません。面接時にその旨をしっかりご説明ください。
入社してからの教育や訓練について教えてください。
新卒予定の方の場合、まず新入社員研修で会社の全体像を把握していただきます。そして各部門に配属された後、専門知識を学んでいただきます。詳しくは、教育・訓練をご覧ください。
配属はどのように決められるのでしょうか？
新卒予定の方の場合、応募された皆さんの希望、適正、会社としての考えを総合的に判断した上で決定しますが、基本的には皆さんの希望を重視しています。ただし、入社1年目で就くことが困難な職種もありますので、そのような場合は入社後数年間は、基本知識をつけるために他の職種で仕事をしていただくこともあります。
異動はありますか？その頻度はどれくらいですか？
人事異動は4月、更に必要に応じてその都度実施されます。
残業はありますか？
仕事の都合でどうしても残業しなければならないときは、どんな会社でもあると思います。当社においても、残業は全くないとは言い切れませんが、業務を効率的にこなし、必要以上の残業はしないよう、社員一人一人が努力しています。
休日出勤はありますか？
人命に関わる商品を扱っているため、営業やテクニカルサービスでは病院からの緊急要請に対応しなくてはいけないことがあります。こうしたことも在り得るということをご承知いただいた上で、それでもなお命に携わる仕事をしたいという方からのご応募をお待ちしています。
出張はありますか？
所属部署によって異なりますが、国内外の出張はあります。
海外で仕事をするチャンスはありますか？
短期的な出張、長期的な出向など必要に応じて海外へ派遣しています。
女性の働く環境について教えてください。また、女性の割合はどれくらいですか？
仕事内容や給与で男女の差は全くありません。現状社員に占める女性の比率は25%程度ですが、女性の採用は積極的に行っており、職種に関係なく多数の女性社員が活躍しています。
産休・育児休暇などの制度はどうなっていますか？
産休制度、育児休暇制度を活用し、休業後仕事に復帰可能な環境が整っており、実際にこの制度を活用して職場復帰している社員もいます。
年間の休日数はどれくらいですか？有給休暇についても教えてください。
完全週休2日制です。その他に祝祭日、年末年始に休日があります。有給休暇は、初年度10日、最大年20日を付与し、前年分は繰り越せるシステムとなっています。
社員の平均年齢を教えてください。
男42.1歳・女38.6歳・全体41.2歳です（2023年10月現在）。
福利厚生面について教えてください。
社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、確定拠出年金制度、保養所、産休・育児・介護休暇制度などがあります。また、住宅を購入したり賃貸している社員には、毎月の給与に住宅手当を加算して支給しています。
エントリー
Entry
2026年新卒採用募集要項については
以下のサイトから詳細をご確認ください。
皆さまのご来社を、
心よりお待ちしております！
以下のサイトから詳細をご確認ください。
皆さまのご来社を、
心よりお待ちしております！
